ملخص بسيط لكتاب ( جبلنا الجليدي يذوب )

كتاب " جبلنا الجليدي يذوب "  للمؤلف جون كوتر ،

يتناول الكتاب قصة رمزية

لمجموعة من البطاريق التي تعيش سويا بأمان و سلام  في جبل جليدي يعتبر مكان مناسب للعيش لتلك البطاريق ،

ثم يبين الكتاب بعض التهديدات التي واجهتهم في تلك المستعمرة ( الجبل الجليدي ) و كان من الواجب أن تقوم البطاريق بعمل تغيير حقيقي لمواجهة تلك المخاطر و المشاكل،

كما يبين الكاتب في نهايتة
8 خطوات رئيسية لعملية التغيير الفعال و الناجح ،

لذا سنبدأ الآن برواية القصة لكم

 ................

الــــــتـــــلــــخــــيص

   في القديم كان هناك مستعمرة من البطاريق

تعيش سويا على جبل جليدي في القارة القطبية المتجمدة و الذي كان يعتبر وطنهم ،

و كانت تلك البطاريق

و التي يصل عددها الى 268 بطريق ،

تعيش بأسلوب حياة جيد ،

حيث كانوا يقومون بصيد الأسماك

و قضاء الوقت مع الأصدقاء و العائلة

و كانوا سعيدين جدا في تلك المستعمرة ،

إلا أن هناك بطريق واحد ......

كان مختلف عنهم قليلا و اسمه " فريد " ،

كان فريد يصيد السمك و يستمتع مع الأصدقاء و العائلة

و لكن ليس كثيرا ،

لأنه كان دائما يدرس و يراقب حالة الجبل الجليدي و البحر و يدون ملاحظاته .. الخ ،

و في يوم من الأيام .....

و بعدما دقق فريد في تلك الملاحظات و الاكتشافات التي اكتشفها

أدرك بأن المستعمرة و البطاريق

يواجهون كارثة عظيمة جدا ..

و هي بأن الجبل الجليدي قد ينهار و يتكسر إلى أجزاء

مما سيؤدي هذا الى قتل الكثير من البطاريق ،

و بعدها قام بالتفكير ....

ما هي الخطوة الأولى التي يجب أن يقوم بها ،

و تذكر وقتها عندما قال أحد البطاريق :

 بأن الجبل الجليدي يذوب

و كيف كانت الردود من قبل البطاريق الأخرى

 ( أغلبها كانت سلبية و سيئة و لم يتخذ حيالها اي ردة فعل إيجابية )

و رغم ذلك قرر أن يتحدث إلى أليس

و التي كانت واحدة من رؤساء مجلس القيادة الأعلى للبطاريق ،

ولماذا اختارها هي بالذات ؟؟

  و فعلا التقى فريد بأليس و اخبرها باكتشافاته،

في البداية ظنت أليس بأن فريد لديه مشكلة خاصة

و لكن بعد ذلك استمعت اليه جيدا و ذهبت معه لمكان الانشقاقات في الجبل الجليدي

( الوصول الى تلك الانشقاقات صعبة جدا ) ،

و بعدها أحست بأن هناك فعلا خطرا يهدد البطاريق

و لكن لم تكن أليس و لا فريد يعلمان

متى ممكن أن تحدث المشكلة .. 

و لكن قامت أليس بعقد اجتماع مع مجلس القيادة لإخبارهم بذلك الأمر الهام ،

حيث حضر فريد ذلك الاجتماع

و قام بعمل نموذج للجبل الجليدي و شرح لهم المشكلة.

كما تعلمون بأن ...

البطاريق ليسوا سواسية بالتفكير و المنطق ..

لذا البعض كان نائما خلال الاجتماع

و الآخر كان يحاول أن يتجاهل ..

و البعض الآخر اعتبر بأن هذه ليس من اختصاص فريد .....الخ ،

و لكن رئيس البطاريق ...

أدرك بأن هناك فعلا كارثة وشيكة قد تصيب البطاريق ..

  تم الاتفاق خلال الاجتماع بين مجلس القيادة

بأن ينعقد اجتماع لجميع البطاريق

لإبلاغهم بذلك الخبر السيئ

( طبعا ليس الكل في مجلس القيادة كان موافق ) ،

و تم اخبار جميع البطاريق بذلك الاجتماع

دون إبلاغهم السبب من عقد الاجتماع ،

و عندما قال رئيس البطاريق ذلك الخبر

صعقوا و بدأ البعض يستنكر ذلك الشيء

و البعض الآخر أحس بالخطر ... الخ 
( هذه الطبيعة البشرية أقصد البطاريق ) ،

و لكن كانت تلك الخطوة مهمة جدا
و هي تقليل الاحساس بالرضى

و زيادة الاحساس بخطورة الموضوع ،

و بعدها انفض الاجتماع
دون أخذ أي إجراء لمواجهة ذلك الخطر

و لكن على الاقل تم إبلاغ الجميع .

بدأ مجلس القيادة اجتماعاتهم بشكل مكثف
لوجود حلول ممكنة لتلك المشكلة ..

و في يوم من الأيام....
وجدوا طائر النورس يحلق بالسماء ،

و استغربوا لماذا طائر النورس يأتي الى هنا ..

و عندما نزل النورس الى الارض ذهبوا للتحدث معه ،

أبلغهم النورس ....
بأنه يقوم بجولة استكشافية لموطن جديد ،

البعض من مجلس القيادة قال: 

هل من الممكن أن نقوم بذلك نحن معشر البطاريق ...

 و طبعا لن ننسى البطاريق السلبية
و التي ردت بشكل مباشر :

 كيف لنا أن نحلق و أن نطير مثل طيور النورس ..
نحن لا نطير ،

و مع ذلك اقتنع الكثير من البطاريق في فكرة النورس ،

و التي بالتأكيد ليست الطيران
و لكن التحول لحياة البداوة ( الانتقال من مكان لآخر ) ،
و طبعا هذه الاقتراح كان الأفضل
مقارنة بالاقتراحات التي طرحت

كان هذا التغيير بالنسبة للبطاريق
صعب جدا جدا أقرب للمستحيل

فهم يعيشون منذ زمن طويل في ذلك الجبل الجليدي

و خصوصا بأنه من وجهة نظرهم
يتمتع بكل عناصر الحياة المطلوبة
( آمن ، توفر الأسماك للصيد ، ..... الخ )

لكن الحقيقة كانت الخوف من التغيير ... 

  قام مجلس القيادة بتشكيل فريق عمل
و تم تحديد المسؤوليات لكل بطريق
وبدأوا العمل لدراسة الموضوع أكثر
و لتوصيل الرسالة للبطاريق الأخرى
و تخيل الموضوع أكثر و أكثر
حتى أصبحت الرؤية أوضح لهم
و هنا قرروا تشكيل فريق للكشافة
للبحث عن مكان جديد للعيش ..
هنا بدأ التحدي الحقيقي ،
كـــــــيـــــــــف ؟

  عند تشكيل فريق الكشافة
عارض الكثير من البطاريق ذلك

و السبب هو .....
من سيوفر الطعام لهم بعد رجوعهم من عملية الاستكشاف ؟  ،

و خصوصا بأن المشاركة تكون عادة
بين البطريق و أبناؤه فقط !!

 قبل الحديث عن موضوع فريق الاستكشاف
أحببت بهذه القصة السؤال الذي طرح
من قبل رئيس البطاريق خلال الاجتماع الثاني
على البطاريق و هو:

هل المعتقدات والقيم المشتركة بيننا تمثله مساحة الجبل الجليدي التي نعيش عليها ؟؟

و كان الجواب طبعا لا من قبل البطاريق ..

و هنا اتفق الكل بأن الجبل الجليدي مكان للعيش فقط

و ليس النظام و القيم التي تربط البطاريق

و هذا برأيي افضل طريقة متبعة بتصدير الرسالة للآخرين ،

أفضل من العروض التقديمية
و أفضل من الإحصائيات في كثير من الأوقات ،

و لكن المشكلة لم تحل بعد .....
من سيتطوع في فريق الكشافة

و من سيكون لديه الشجاعة
بأن يشارك بعملية التغيير الجذرية للبطاريق

بعدها اقترح بعض البطاريق
بأن يتم كتابة لافتات في كل مكان في المستعمرة

كي تحفز البطاريق على هذا التغيير ..

و هنا بدأت قصة الطفلة سالي
التي أحبت أن تكون بطلة
و أحد المشاركين في عملية التغيير
و هذا كله بفضل المعلمة
التي بدأت تروي للأطفال في المدرسة قصص النجاح
بعد ما كانت تروي لهم قصص مخيفة و سلبية ...
اقترحت الطفلة ...
بأن يتم عمل حفل مدرسي يحضره الآباء
و اخبرت معلمتها و بعض الطلبة عن فكرتها
فتشجع الكل لها  و قاموا بإلغاء الحصص في ذلك اليوم
 ( كسرا لبعض القواعد ) و فعلا هذا ما حدث  ،
حيث ذهبت الكشافة الى رحلة الاستكشاف
و تم تحديد موعد عودتهم بنفس يوم الاحتفال

  الحفل كان مسليا جدا ، موسيقى
و أنشطة للطلاب و الآباء
و المهم في هذا....
بأن سعر التذكرة كانت سمكتين لكل فرد ..
فكرة رائعة ،

و في نهاية يوم الحفل
عادت فرقة الكشافة من جولتها
( بالتاكيد واجهتهم الكثير من المخاطر و لكن عاد الكل ) ،
و قدموا لهم وجبة من الأسماك الشهية
( من التذاكر طبعا ) و تم تكريمهم كأبطال ( التحفيز )

في اليوم الثاني من الحفل
تم عقد إجتماع مع بطاريق الكشافة ،

لمعرفة ماذا وجدوا خلال رحلتهم
فأخبروهم بأنهم وجدوا ....
جبل جليدي رائع بكل المقاييس أكثر أمانا من جبلنا
و يتوفر فيه الكثير من الأسماك ... الخ ،

و هنا أصبح الكثير من البطاريق الأخرى
تريد ان تشارك في فرقة الكشافة الرائعة و الشجاعة

   و بعد دراسة جميع المستجدات
أقر رئيس البطاريق

بأن عليهم الذهاب لذلك الجبل الجليدي الجديد ..
و في 12/5 و قبل بداية فصل الشتاء
انتقل الجميع الى ذلك الجبل 
( طبعا كان أمرا صعبا جدا جدا )
و لكن تم بنجاح

  لم تنتهي القصة بعد ،
أصبحت حياة البداوة لهم سهلة ،

و في العام التالي
وجد الكشافة مكان أفضل للعيش فانتقلوا إليه ..

و بعدها تعلم البطاريق الكثير الكثير من تلك المغامرات

و قاموا ببعض التغييرات في سلوك حياتهم الجديد ،

فمثلا قاموا
بإدخال مادة الكشافة كمادة جديدة في المدرسة ،

و قاموا بتغيير بعض المناصب للبطاريق ..

صديقنا فريد أصبح 
رئيس فرقة الكشافة ،

و بعدها ازدهرت حياة تلك البطاريق
و أصبحوا يعلموا جيدا كيف عليهم مواجهة المخاطر
و كيفية تغيير الخوف الى قوة حقيقة للتغيير

و أصبحوا أكثر كفاءة للعيش في أي مكان جديد ...

---  انتهت القصة ---

  في نهاية الكتاب يعرض مؤلف القصة جون كوتر
عملية التغيير الناجح من خلال ثمانية خطوات :

1- خلق إحساس بأهمية التغيير و ضرورة حدوثه ، و معرفة كيفية نقلها للآخرين

2- تجميع فريق الارشاد ( مجموعة قوية لقيادة ذلك التغيير )

3- وضع رؤية و استراتيجية للتغيير

4- التواصل مع الآخرين لإقناعهم بالتغيير و توضيح لهم فكرة التغيير

5- تفويض الصلاحيات للآخرين ، لتحويل الرؤية للآخرين إلى حقيقة

6- تحقيق نجاحات قصيرة الأمل

7- عدم التباطؤ ، العمل بجهد أكبر لتحقيق النجاحات

8- خلق ثقافة جديدة

تلخيص / أ- عادل زاهر

شخصيات القصة

 

مقطع فيديو مختصر لقصة الكتاب

يوجد مقطع موسيقى ( أرجو كتم الصوت )